企业培训虽然有很多好处，但也存在一些劣势，主要包括以下几点：

成本较高

企业培训需要投入大量的时间、人力和物力资源，包括培训师的费用、培训场地的租赁费用、培训材料的制作费用等。这些成本对于一些中小企业来说可能是一个负担。

效果难以衡量

企业培训的效果往往难以直接衡量，因为它涉及到员工的知识、技能和态度等方面的改变。这些改变可能需要一段时间才能体现出来，而且很难用具体的指标来衡量。

可能影响工作进度

培训可能会占用员工的工作时间，影响工作进度。

内容与实际脱节

如果培训内容与实际工作脱节，可能会导致员工对培训失去兴趣，且培训效果不佳。

员工参与度低

有些员工可能对于企业的培训并不感兴趣，或者缺乏必要的参与度，导致培训效果打折扣。

培训时间安排不合理

企业培训的时间安排往往不合理，导致员工在培训期间无法集中精力学习。

缺乏个性化

培训内容可能过于专业化或缺乏个性化，无法满足员工不同的需求。

培训成果难以保证

企业培训的成果并不一定都能够实现预期的效果，同样的培训课程对于不同的员工可能会产生不同的效果，而这种效果无法保证。

综上所述，企业在进行培训时，需要充分考虑这些劣势，并根据自身实际情况制定合理的培训计划，以确保培训效果最大化，同时控制成本。