公司是否报销培训费用需根据具体情况判断，主要受以下因素影响：

一、公司政策规定

报销范围差异

不同公司政策差异较大，部分企业可能全额报销培训费（含课程、教材等），部分仅报销部分费用或完全不报销。例如，大型企业可能设立专项培训预算，而中小型企业可能因预算限制而限制报销额度。

报销条件

部分公司要求培训与工作直接相关（如职业技能提升、职业资格认证），且需通过绩效评估或培训效果考核。若培训为个人兴趣或与工作无关，则可能不予报销。

二、培训类型与关联性

工作相关培训

与岗位技能、职业资格等直接相关的培训（如技术培训、管理课程）通常可获得报销。这类培训需提供培训证明或效果评估报告。

个人兴趣类培训

如语言学习、艺术创作等与工作无直接关联的培训，一般不予报销。

三、费用构成与限制

可报销项目

通常包括培训费发票金额、必需教材费用及证书费用，但差旅费、餐费、住宿费等间接费用不包含在内。

报销比例与流程

部分公司实行全额报销（如100%），而其他公司可能设定报销比例（如50%）。报销流程通常需经培训部门审批、财务审核等环节。

四、其他注意事项

税务合规 ：学历教育或个人学位相关的培训费用需个人承担，不可作为职工教育经费报销。

提前沟通 ：建议员工参加培训前咨询人力资源部门，了解具体政策。

综上，公司是否报销培训费用需结合政策、培训性质及个人绩效等多方面因素综合判断。