土木培训需要支付的违约金数额主要取决于 培训协议中的约定 。具体数额可能受以下几个因素影响：

培训费用 ：违约金的计算通常基于培训的总费用。

服务期限 ：如果培训协议中规定了服务期限，违约金可能会与服务期限相关联。

违约时间 ：违约时间的长短也可能影响违约金的计算。

计算方式 ：协议中可能明确规定了违约金的计算方式，例如按培训费用的一定比例计算。

如果培训协议中明确规定了违约金的计算方式，那么应按照协议中的约定进行计算。例如，如果培训费用为10万元，协议中约定违约金为培训费用的30%，那么违约金就是3万元。

如果协议中没有明确规定违约金的计算方式，通常可以采用以下方式计算：

培训费用减去已履行服务对应的费用 ：用培训的总费用减去已经履行培训服务所对应的费用，剩下的部分作为违约金。

此外，根据《劳动合同法》第二十二条和《劳动合同法实施条例》第十六条的规定，用人单位要求员工支付的违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

因此，在具体情况下，土木培训需要支付的违约金数额应根据培训协议中的约定以及相关法律规定来确定。建议仔细阅读培训协议条款，并在有疑问时咨询专业法律人士。