关于中国银行培训违约金的合理性，可以参考以下信息：

培训费用作为违约金 ：

培训费用作为违约金的情况通常需要根据具体合同条款来确定赔偿金额。赔偿金额可能不会是全额支付，而是可以按照工作年限的一定比例来计算。需提供培训发票等证明培训费用实际支出的文件。

违约金比例 ：

一般来说，培训机构约定的违约金数额不应超过培训费用的30%。例如，如果培训费用为1万元，那么违约金通常不应超过3000元。但具体比例需根据合同约定及相关法律法规来确定。

合同明确约定 ：

如果合同中明确约定了违约金的具体数额或计算方式，且该约定不违反法律强制性规定，那么就应按照合同约定执行。若合同未约定或约定不明，可依据《民法典》中关于违约金的规定，综合考虑培训机构的实际损失、预期利益等因素来确定合理的违约金数额。

法律依据 ：

《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

特殊情况 ：

在某些特殊情况下，如脱产培训且费用较高，违约方可能需要承担较高比例的违约金。此外，如果培训是针对特定岗位的专业技能培训，违约方承担较高比例违约金；而一般性入职培训的违约金数额相对较低。

建议

审查合同条款 ：首先，应仔细审查与中国银行签订的培训合同，了解其中关于违约金的条款和约定。

咨询专业意见 ：如果合同条款不明确或存在争议，建议咨询专业律师或法律顾问，以获得更准确的法律指导。

公平合理原则 ：在确定违约金数额时，应遵循公平合理的原则，既要保障守约方的权益，也不过度加重违约方的负担。

通过以上信息，可以更全面地了解中国银行培训违约金的合理性，并确保在实际操作中遵循相关法律法规和合同约定。