HR对自考学历的看法存在一定的差异，但总体上认可度较高。以下是HR对自考学历的一些主要观点：

认可度较高 ：

自考学历是国家承认的高等学历之一，属于国民教育体系的重要部分。

在招聘过程中，HR更看重的是能力和综合素质，而非单纯的学历背景。自考学历虽然是非全日制学历，但同样能够证明学习能力和专业知识。

许多HR表示，在筛选简历时，会对自考学历和其他学历进行平等对待，只要符合岗位要求，并且表现出色，他们同样会给予面试机会。

看重能力与毅力 ：

HR普遍看重个人的工作能力和过往取得的成绩，学历只是一个门槛。

自考需要考生付出大量时间和精力进行备考和学习，能够坚持下来并获得自考学历的同学，往往被视为具有毅力和决心的优秀人才。

企业要求与门槛 ：

在一些大企业，尤其是500强企业，对学历要求较为严格，有些甚至非985/211的毕业生不要。

在国企，校招时非常看重学历，但社招时更看重经验。

小型企业则更看重求职者未来能给公司带来什么，对自考学历的求职者来说，没有那么严格的要求。

学历与岗位匹配 ：

HR在招聘时更关注应聘者与岗位的匹配程度，包括相关工作经历、职业素养、学习能力等。

自考学历在遇上全日制大学时确实没有优势，但在一些外企，自考学历的接受度和认可度甚至会更高。

建议

提升自身能力 ：无论学历是什么类型，提升个人的工作能力和综合素质始终是求职的关键。

突出个人优势 ：在简历和面试中，突出自己的工作成果和学习能力，以弥补学历上的不足。

选择合适的岗位 ：了解不同岗位对学历的具体要求，选择与自己能力和经验相匹配的岗位。

综上所述，自考学历在求职过程中具有一定的认可度和价值，但具体待遇还需根据企业需求和岗位特点而定。