关于离职公司收取培训费用的问题，需要根据具体情况结合法律规定和合同约定进行判断，主要分为以下情形：

一、合法收取培训费用的情形

存在书面服务期协议

若用人单位为员工提供专项技术培训并签订服务期协议，且员工违反服务期约定，用人单位可要求支付违约金。违约金数额不得超过培训费用，且不得高于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。

培训费用由用人单位承担

根据劳动法规定，用人单位为员工提供培训是其法定义务，费用应从工资中扣除或由公司承担。若员工未签订服务期协议，离职时无需额外支付培训费。

二、不合法收取培训费用的情形

未签订服务期协议

若员工离职时未签订任何服务期协议，用人单位无权要求支付违约金，只能要求赔偿实际损失。

培训属于岗前基本培训

岗前培训属于用人单位的法定义务，不得以任何名义向员工收取费用。

重复培训或非因员工过错导致离职

若员工因用人单位过错（如未提供培训机会）或合同期满主动离职，无需承担赔偿责任。

三、维权建议

核对合同条款

仔细阅读劳动合同及培训协议，确认是否存在服务期约定及费用分担条款。

收集证据

保留培训记录、工资条、银行流水等证据，证明培训费用的实际支出及未支付情况。

协商或法律途径

尝试与用人单位协商解决；

若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

四、特殊情况说明

社保与培训费的关系 ：社保费用由用人单位和员工共同承担，若公司仅发放部分社保而未支付培训费，可能涉及违规行为，需要求补缴。

综上，离职时是否需要支付培训费，关键在于是否存在服务期协议及费用分担约定。建议结合实际情况咨询专业律师，以便制定针对性解决方案。