银行给新人培训的方式通常包括以下几个方面：

基础技能培训

盲打训练：通过密集的盲打训练，强化对数字键与加减号位置的肌肉记忆。

转培训：由已经参加过分行技能统一培训的员工对未参加的员工进行转培训。

专项技能打磨：如计算器项目、柜台个人业务等，反复演练以提升业务熟练度。

业务知识培训

合同填写：培训新员工如何正确填写合同。

员工行为：规范员工的行为准则。

服务礼仪：教授员工的服务礼仪。

风险识别与防范：分析银行网点常见的安全风险，教授防范措施。

法律法规知识：学习与银行安保工作相关的法律法规。

职业素养培训

沟通与展示：通过演讲、比赛、团队活动等方式，锻炼员工的沟通和展示能力。

职业礼仪：培训员工的职业礼仪。

职场规划：帮助员工进行职场规划，明确职业发展路径。

安全培训

安全保卫制度：讲解银行网点的安全保卫规章制度和应急预案。

安全风险识别：分析常见的安全风险，教授识别和防范措施。

防卫与格斗技巧：邀请专业教官进行防卫与格斗技能培训。

消防器材使用：进行消防知识培训，组织实际操作演练。

综合培训方法

课堂讲授：通过面对面脱产集中授课的方式进行理论知识讲解。

现场体验与学习参观：让新员工在实际环境中学习和体验。

交流互动：鼓励新员工之间及与老员工之间的交流和互动。

专家点评：邀请专家对新员工的培训效果进行点评和指导。

考核与发证

考核：完成全部课程学习后，进行考核以确保新员工掌握了所需技能和知识。

发证：考核合格后，由相关机构颁发结业证书。

通过这些系统化的培训，银行可以帮助新员工快速掌握银行业务知识和技能，同时提升他们的职业素养和安全意识，为他们的职业生涯打下坚实的基础。