关于公司培训费用与离职赔偿的问题，需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断，主要分为以下情形：

一、需要赔偿培训费的情形

服务期协议有效

若劳动者与用人单位签订服务期协议，并且协议中明确约定了违约金条款，劳动者违反服务期约定辞职时，需按约定赔偿违约金。 例如：小林因未满服务期被要求赔偿2万元，符合合同约定。

专项培训且无其他补偿

用人单位提供专项技术培训且未与其他竞业限制条款关联时，可要求劳动者支付违约金，但需符合以下条件：

培训费用由用人单位承担；

劳动者接受培训后未与其他用人单位建立劳动关系；

劳动者违反服务期约定。

二、无需赔偿培训费的情形

无服务期或专项培训协议

若劳动合同中未约定服务期，或虽约定但未履行（如入职培训），则无需赔偿。

培训性质为岗前或通用培训

入职培训、岗位技能提升等通用性培训不属于专项培训，即使劳动者离职，公司也无权要求赔偿。

三、其他注意事项

违约金计算标准 ：违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。

证据留存 ：用人单位需提供培训费用支付凭证、服务期协议等材料，否则可能因证据不足无法主张权利。

法律救济 ：若认为培训协议无效（如岗前培训），可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

四、典型案例参考

小李案 ：因公司培训为岗前培训且协议无效，法院判决无需赔偿。

杨某案 ：虽签订服务期协议，但违约金约定过高（2倍服务期费用），法院仅支持合理部分。

综上，离职时是否需要赔偿培训费，需审查是否存在有效服务期协议及专项培训约定，并结合合同条款和法律规定综合判断。