正常辞职时培训费的金额 取决于具体情况 ，包括劳动合同中的约定、服务期的约定、培训费用的实际数额以及剩余服务年限等因素。以下是相关信息的总结：

服务期约定 ：如果劳动合同中约定了服务期，并且劳动者在服务期内主动离职，通常需要按照协议支付培训费用。

违约金限制 ：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

计算方式 ：如果劳动合同中明确了培训费用的赔偿方式，通常按照剩余服务年限的80%来计算赔偿金额，其中包括合法凭证的培训费用和培训期间产生的交通费用。

特殊情况 ：如果合同到期且属于正常离职，通常不需要缴纳培训费。

法院判决 ：在某些案例中，法院会根据具体情况酌定培训费用，例如某公司与黄某有20年服务期的约定，培训费为150万元，因个人原因解除劳动合同需支付违约金。

综上所述，正常辞职时是否需要支付培训费用以及支付多少，需要根据具体的劳动合同条款、服务期约定、培训费用的实际数额以及剩余服务年限等因素来确定。如果存在争议，可以通过协商或劳动仲裁解决。