根据我国相关法律规定，岗前培训费用的支付责任需根据培训性质和合同约定综合判断，具体如下：

一、一般培训与专项培训的界定

一般培训

用人单位为劳动者提供的工作技能、职业素养等通用性培训，属于法定义务，费用应由用人单位承担。 例如：入职培训、岗位技能基础培训等。

专项培训

用人单位为劳动者提供与岗位直接相关的技术培训或管理培训，可与劳动者签订协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，用人单位可要求其赔偿培训费用。

二、费用承担原则

一般培训 ：无论是否签订劳动合同，费用均由用人单位承担，劳动者无权要求返还。

专项培训 ：需通过劳动合同明确服务期条款，服务期内劳动者方可要求返还培训费用。

三、特殊情况处理

劳动合同约定由劳动者承担

若双方明确约定培训费用由劳动者承担，则按约定执行，但此类约定可能被认定为无效。

政府补贴或专项经费

国家或地方政府可能对特定行业或群体的岗前培训提供补贴，具体由财政部门规定。

四、法律依据

《劳动法》 ：第六十八条规定用人单位应建立职业培训制度，费用由用人单位承担。

《劳动合同法》 ：第二十二条规定专项培训可约定服务期，第二十八条规定用人单位应负担职业教育费用。

五、争议解决途径

若用人单位拒绝承担合理培训费用，劳动者可通过以下方式维权：

协商解决

向劳动监察部门投诉

申请劳动仲裁或诉讼

综上，岗前培训费用原则上由用人单位承担，但需注意区分一般培训与专项培训，并通过合法途径维护自身权益。