关于培训班授课费用的承担问题，需根据培训性质、目的及公司政策综合判断，具体可分为以下几种情况：

一、用人单位承担费用的情形

法定义务

根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。但此类费用属于用人单位的义务， 不得要求劳动者承担 。

岗前培训

岗前培训属于用人单位必须履行的职责，费用应由企业承担。

提升员工绩效/忠诚度

企业为增强员工工作能力或归属感而组织的培训，通常由企业承担费用。

二、员工承担费用的情形

个人发展需求

员工自主选择与职业发展相关的培训课程，费用由个人承担。

培训效果责任

若员工承担费用，需证明培训对工作有直接贡献，否则可能无法获得报销。

三、双方共同承担的情形

培训重要性与收益

对企业及员工均有益的培训，可协商按比例分担费用。

成本效益分析

根据培训成本与预期收益，双方可约定分担比例。

四、其他注意事项

专项培训服务期约定

用人单位可要求员工签订服务期协议，但需符合《劳动合同法》规定，且不得以培训为名强制劳动。

违规行为处理

若用人单位强制员工承担培训费用，可能面临劳动仲裁或法律诉讼。

总结建议

岗前/专项培训 ：用人单位必须承担；

个人发展类培训 ：可协商由员工承担；

共同承担 ：根据培训价值协商比例。

建议企业根据实际情况制定明确的培训费用承担制度，并通过合同形式规范双方权利义务。