根据我国相关法律法规，员工培训费用的承担问题需根据培训性质和合同约定综合判断，具体分为以下情形：

一、用人单位承担培训费用的情形

法定义务培训

用人单位进行岗前培训、在职培训等一般培训属于法定义务，费用由用人单位承担。例如新员工入职培训、安全生产培训等。

专项培训且未约定服务期

若用人单位为员工提供专项技术培训且未约定服务期，培训费用由用人单位全额承担。

二、员工承担费用的情形

专项培训并约定服务期

用人单位可要求员工签订服务期协议，约定服务期年限。若员工在服务期内离职，需按约定支付违约金，违约金数额不得超过培训费用与服务期尚未履行部分的差额。

违反服务期约定

员工违反服务期协议时，用人单位可要求其支付违约金，但不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、其他注意事项

培训费用范围 ：包括培训费、差旅费、教材费等直接费用，但不得以培训为名向员工收取其他费用。

特殊情况 ：如员工因自身原因主动放弃培训机会，可能需自行承担部分费用。

综上，用人单位承担培训费用是主要原则，仅在员工违反服务期约定时通过违约金形式追偿。