培训课程顾问的提成金额 因多种因素而异 ，包括培训机构、业绩目标、个人销售能力、所在地区的市场状况等。以下是一些常见的提成方案：

基本工资加提成 ：

底薪通常在1200元至2200元之间，具体取决于试用期和转正后的状态。

提成比例根据业绩的不同而不同，例如：

完成3000元业绩以上，按10%比例提成。

完成10001元至15000元，按20%比例提成。

完成15001元以上，按22%比例提成。

学生人数与提成比例可能会有所调整，例如，10个学生时提成比例可能较低，而100个学生时提成比例可能增加。

个人业绩提成 ：

当个人业绩达到一定数额（如2万）时，可以按一定比例（如0.83%）提成。

团队业绩提成 ：

当校区总业绩超过基础业绩目标（如20万）时，超出部分可按一定比例（如20%-35%）提成。

基础固定底薪+业绩提成 ：

课程顾问的薪酬通常包括一个固定的底薪，加上根据业绩提成的部分。例如：

当月个人业绩达到一定数额后，可以按比例获得提成，具体提成比例如下：

0-5万： 8%

5-10万： 10%

10-15万： 12%

15万以上： 14%。

招生个人提成 ：

课程顾问根据个人的招生业绩获得提成，提成点通常在0.8%到3%之间，具体比例根据公司的规定和业绩情况而定。例如，有机构规定，课程顾问每个月可以提2个点或者3个点。

招生团队提成 ：

除了个人提成外，课程顾问还可能参与团队的提成。例如，当月校区总业绩超过一定目标后，超出部分可以获得额外的提成奖励。具体提成比例如下：

校区每月的基础业绩目标为20万，超出部分按照20%的比例提成。例如，当月完成30万，超出月业绩目标10万，对应团队提成方案，将额外获得1000元提成。

绩效提成 ：

课程顾问的绩效提成可以根据招生学费设定不同的阶梯，通常在5%到25%之间。有些公司会设定目标销售额，超过一定数量后才会开始享受提成。

实习课程顾问 ：

基本工资：2000元。

满勤奖：100元。

月业绩提成：

5000元以下： 5000元以下的部分按2%提成。

5000-3万元： 30001-5万元的部分按0.5%提成。

3万元以上： 5万元以上的部分按1%提成。

转正后的课程顾问 ：

基本工资：2500元。

满勤奖：100元。

月业绩提成：

2万元以下： 2万以下的部分按1%提成。

2万-3万元： 2万-3万元的部分按1.5%提成。

3万-10万元： 30001-10万元的部分按1%提成。

10万-20万元： 10万-20万元的部分按0.5%提成。

20万元以上： 20万元以上的部分按0.5%提成。

年总业绩提成 ：

50万元以下： 按签约金额的1%提成。

50万-80万元： 按签约金额的0.5%提成。

80万元以上： 按签约金额的0.5%提成。

建议

了解公司政策 ：每个培训机构的提成政策可能有所不同，建议课程顾问详细了解所在公司的具体规定。

提升销售能力 ：个人销售能力和业绩直接影响提成收入，因此不断提升自己的销售技巧和能力是非常重要的。

关注市场动态 ：市场状况也会影响提成的比例，课程顾问应时刻关注市场