通过培训改进，可以从以下几个方面入手：

制定明确的培训计划

明确培训的目标、流程和安排，并与参与者沟通，了解他们的需求和期望，使培训内容更贴近实际应用场景。

多样化培训方式

采用分组讨论、实际操作、案例分享等多样化的培训方式，增加学习的趣味性和实用性，同时培养学员的实际应用能力。

注重实践与理论结合

在培训内容的选择上注意基础性、代表性、时代性、综合性和实用性，并重视知识的应用和理论与实践的结合。

加强培训师资力量

提高培训质量，需要建立和发展完善的培训教学体系，并定期对培训进行评估和反馈，以便及时调整培训内容和方式。

增加互动环节

在培训中加强互动环节，如分组讨论、问答、游戏等，提高员工的参与度和学习效果，同时增强员工之间的沟通和合作能力。

培训后的跟进

培训结束后，对学员的学习成果进行评价，并提供反馈和总结，帮助他们发现自身的不足与优点，并提供后续的学习支持。

关注个性化需求

根据企业实际情况和员工的工作表现及职业发展需要，制定个性化的培训计划，以满足员工的个性化需求。

改进培训方法

学习和借鉴国外先进的培训方法，深入进行教学改革，总结探索出一套符合中国国情的、以提高能力为主要目的的培训工作新思路。

加强实战技能的培养

注重实战技能的培养，如沟通技巧、团队协作能力、解决问题的能力等，通过实战训练和案例分析等方式，让员工在实际操作中掌握技能。

提高培训的认识和重视程度

企业应将培训工作落到实处，做好培训效果评估，使培训与企业规划有机结合，提高员工素质，促进企业整体目标的实现。

通过以上措施，可以有效改进培训质量，提升员工的技能和知识水平，进而增强企业的竞争力。