江西工行的培训工资情况如下：

基本工资与绩效 ：

基本工资还可以，此外还有绩效奖金，绩效主要取决于个人的业绩和完成的工作量。

地区差异 ：

具体到江西地区，员工的待遇可能会有所不同，因为不同地区的经济情况和业务需求可能有所差异。

薪酬水平 ：

北京地区的员工人均年薪税前为25万，入职第一年的薪酬在十几万。

工行北分（北京分行）平均工资高于总行，入职第一年全部工资补助绩效等加一起，税前在16-17万。

分行客户经理是薪酬较高的群体，有分支行绩效好的员工第一年就拿到了30万甚至更高的水平。

上海分行的具体薪酬水平未详细提及，但通常上海地区的薪酬水平会高于其他地区。

培训生工资 ：

对于新入行的员工，如果是应届毕业生，在实习期间的工资水平可能在8000元左右，加上高温低温补助，总体年收入大约在15-20万左右。

对于特定的培训项目，如“工行专业英才”培训计划，年薪可能更高，大约在20万至50万之间，主要针对经营证券股票、保险和理财业务，以及资金监管、办公网络管理和维护等方面的人才培养。

培训期间工资 ：

在培训期间的工资可能在500元左右，但这可能因地区而异。

在某些情况下，培训期间可能提供一定的工资，例如陕西地区培训半个月可能有3000元左右。

建议

了解具体岗位 ：不同的岗位有不同的薪酬标准，建议了解具体岗位的工资水平。

考虑地区差异 ：不同地区的经济情况和业务需求可能有所差异，影响薪酬水平。

关注培训项目 ：特定的培训项目可能会有更高的年薪，适合不同的人才培养方向。

这些信息提供了一个大致的薪酬范围，但实际工资可能会因个人表现、公司政策和其他因素而有所不同。建议直接咨询江西工行或查看最新的招聘公告以获取最准确的信息。