在填写人员来源时，可以根据以下情况进行分类填写：

外聘人员 ：

如果应聘者是新加入组织的，可以填写“外聘人员”或“新聘员工”。

内部提升 ：

对于在组织内部晋升的员工，可以填写“内部提升”、“内部调动”或“由XX部门调入”等。

退伍兵转入 ：

如果应聘者有退伍兵的身份，并且是通过退伍兵安置政策进入组织的，可以填写“退伍兵转入”。

毕业大学生考入 ：

对于新毕业的大学生，如果是通过招聘考试或其他方式考入组织的，可以填写“毕业大学生考入”或“应届毕业生考入”。

其他情况 ：

如果以上情况都不适用，可以根据实际情况填写其他来源，例如“调动”、“借调”、“志愿者”等。

户籍所在地 ：

在某些情况下，如银行招聘，可以根据员工的户籍所在地填写来源。

其他事业单位调入 ：

如果应聘者是从其他事业单位调入，应选择此项。

特殊情况 ：

对于不属于上述几种情况的应聘者，应填写“其他特殊情况”，并具体说明自己的特殊情况。

建议根据具体情况和招聘需求，选择最合适的来源类别进行填写，确保信息的准确性和完整性。