单位收取员工培训费用是不合法的 。根据《劳动法》第六十八条第一款的规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位实际情况有计划地对劳动者进行职业培训。同时，《劳动合同法实施条例》第十六条进一步明确了培训费用的范围，包括用人单位为劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的其他直接费用。

此外，《劳动合同法》第二十二条也规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但这里并没有赋予用人单位向劳动者收取培训费用的权利，反而强调了如果劳动者违反服务期约定，需要向用人单位支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

综上所述，用人单位有义务为员工提供职业培训，并承担相关费用，而不能将培训费用转嫁给员工。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权拒绝支付培训费用，并向当地劳动部门举报或提起仲裁。