关于东南大学哪些导师存在不当行为的问题，我无法提供具体的名单或详细情况。但是，我可以提供一些关于东南大学导师队伍整体情况的信息，以及如何处理和预防不当行为的信息。

东南大学导师队伍整体情况

专业素质和学术水平：东南大学的导师通常在其专业领域有很强的知识背景，很多是具有副教授以上职称的资深教师，甚至包括多名海归博士。

教学与研究：东南大学的导师不仅在科研上有所建树，在教学上也受到学生的欢迎，很多导师有丰富的教学经验和突出的教学成果。

个体差异：虽然大部分导师表现优秀，但也存在个别导师可能因年纪较大或其他原因，对研究生的指导可能较为宽松。

处理和预防不当行为

师德师风建设：东南大学研究生院常务副院长耿新教授在致辞中强调，导师要做学生立德、治学、科研、实践的引路人，做学生为学、为人、为事的大先生，做教育家型的新型导师。

研究生导师上岗培训：东南大学通过举办研究生导师上岗培训会，加强研究生导师队伍建设，提升研究生导师教书育人能力。

导师评价和反馈机制：东南大学有学生反馈机制，学生可以对导师的表现进行评价，这有助于及时发现和处理问题。

如果您对某位导师的行为有具体的疑虑或投诉，建议通过东南大学的正式渠道进行反映，如向研究生院或相关部门提交书面材料或进行举报。学校会按照相关规定进行调查和处理。