辞职培训费的赔偿金额 取决于多个因素，包括培训费用的真实性、合理性、双方是否有明确的合同约定、以及服务期的约定等 。以下是具体的赔偿原则和计算方法：

培训费用的真实性 ：培训费用必须真实发生，并且有充分的证据支持。

专项培训 ：培训必须属于专项培训，而非日常工作所需的基本培训。

服务期的约定 ：如果劳动合同或培训协议中明确了服务期，并且劳动者违反了服务期约定，那么劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额 ：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

计算方式 ：赔偿金额通常按照剩余服务年限的80%来计算，其中包括合法凭证的培训费用以及培训期间产生的交通费用等。

法院的判决 ：法院在审理此类案件时，会重点关注培训费用的真实性、合理性，以及用人单位是否能够提供充分的证据。

建议

审查合同条款 ：首先，劳动者应仔细审查劳动合同中关于培训费用和服务期的条款，了解自己的权利和义务。

保留证据 ：劳动者应保留与培训相关的所有发票和凭证，以便在需要时证明培训费用的真实性。

协商解决 ：如果双方对赔偿数额有争议，可以通过协商或劳动仲裁解决。

法律咨询 ：在必要时，可以寻求专业律师的法律咨询，以维护自己的合法权益。

通过以上信息，可以看出辞职培训费的赔偿金额并不是固定不变的，而是根据实际情况和合同约定来确定的。