关于公司培训期间的费用问题，需根据培训性质及合同约定综合判断，具体分为以下情况：

一、培训费用的一般原则

专项培训需收费

用人单位为员工提供专项技术培训（如职业资格培训、专业技能提升等），可与其订立协议约定服务期，此时可要求员工承担部分或全部培训费用。 但需注意：

培训费用需与培训内容直接相关；

员工需履行服务期约定，否则需支付违约金（不超过未履行部分分摊的培训费用）。

一般性培训免费

仅针对岗位技能提升的常规培训（如入职培训、部门内基础技能培训），通常无需员工承担费用。

二、具体费用涵盖范围

根据《劳动合同法实施条例》第十六条，专项培训费用包括：

有凭证的培训费用；

培训期间的差旅费；

因培训产生的其他直接费用（如教材费、设备使用费）。

注意 ：培训期间的工资不属于培训费用范畴，但属于劳动报酬，必须按时支付。

三、特殊情况处理

脱产培训的补偿

若员工脱产学习（如长期进修），单位可与其协商约定服务期，但培训费用通常由单位承担，员工无需直接支付。

入职培训的工资

员工在入职培训期间属于正常用工，单位必须支付工资，且不得以培训为由克扣。

协议约定优先

若单位与员工在培训期间有明确费用分担协议，且协议内容不违反法律规定，双方应依约执行。

四、争议解决途径

若对培训费用产生争议，可通过以下方式解决：

协商沟通；

申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上，公司培训期间是否产生费用，需结合培训性质、合同约定及法律规定综合判断。建议员工签订合同时仔细阅读条款，明确权利义务。