上海外派工作的情况因个人情况和具体外派岗位而异，以下是一些可能影响外派工作体验的因素：

职业发展 ：

外派可能为个人职业发展提供机会，如提升职务、薪酬水平或拓宽人脉。

长期外派可能限制职业发展的多样性，特别是在语言以外的其他领域。

工作性质 ：

外派岗位可能包括销售、翻译、零售、运营、产品、人力等。

工作通常在国内培训后派出，工作地点一般是对象国的首都。

生活体验 ：

国外生活可能与预期不同，有时需要适应时差和文化差异。

生活质量取决于个人适应能力和对当地文化的接受度。

薪资福利 ：

外派工作可能提供相对较高的薪资回报，尤其是对年轻人来说。

外派补贴通常较为可观，但工作时长一般较长，且可能优先考虑男性员工。

公司背景 ：

不同性质的公司（国企、私企、外企）提供不同的福利待遇和工作环境。

公司对海外市场的投入度也会影响工作环境和未来发展空间。

个人选择 ：

对于一些人来说，外派工作可能是临时的解决方案，用于逃避社会压力或锤炼内心坚韧度。

对于其他人，外派可能是职业路径的一部分，需要根据个人职业规划来决定是否接受。

建议

详细了解外派岗位 ：在决定接受外派之前，详细了解外派岗位的具体职责、工作地点、工作时间、薪资福利等信息。

评估个人适应性 ：考虑自己是否适应国外的生活和文化差异，以及是否愿意接受较长的工作时间和可能的性别歧视问题。

了解公司背景 ：调查外派公司的性质和对海外市场的投入度，以评估工作环境和未来发展空间。

权衡利弊 ：综合考虑外派工作的职业发展机会、生活体验、薪资福利等因素，权衡利弊，做出明智的决策。

通过以上分析，希望能帮助你更好地了解上海外派工作的情况，并做出适合自己的选择。