考研就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

学历含金量降低 ：随着教育的普及，高学历人才不断涌现，本科生、研究生和博士生的规模都在持续扩大。这使得学历不再是稀缺资源，其在就业市场中的含金量受到了影响。企业招聘时更加注重实际能力、工作经验和综合素质，而不仅仅是学历。

经济形势影响 ：受疫情和经济形势变化的影响，工作难找，研究生就业形势更加严峻。一些研究生甚至选择送外卖等低技能工作，反映出就业市场的残酷性。

学业和生活负担重 ：研究生面临学业、生活等多重压力。许多院校对研究生采取末位淘汰制，要求发表一定数量的文章，影响了学识和专业水平的提高。此外，研究生生活负担重，经济压力大，部分学生需要打工解决学习和生活问题。

心理压力大 ：研究生普遍存在心理茫然期，对未来就业感到焦虑。95%以上的研究生出现心理压力，部分人甚至因心理问题走向极端。

就业期望值过高 ：研究生普遍期望得到条件较好、适于自己生存和发展的稳定工作。然而，随着研究生数量的增加，就业岗位竞争日益激烈，使得就业期望难以实现。

盲目考研 ：近年来，考研报名人数快速增长，其中存在盲目跟风的现象。一些学生并未充分考虑自己的兴趣和职业规划，只是将考研作为逃避就业压力的手段。

读研成本增加 ：随着研究生教育的普及，读研成本越来越高，包括学费、生活费等。这使得一些学生在面临就业压力时，对考研的经济投入产生顾虑。

教育与产业发展的失衡 ：高等教育领域存在产业与教育发展失衡的现象，一些研究生专业设置过于理论化，忽视了与实际产业需求的结合。这导致研究生在毕业后，虽然学术素养较高，但在实际工作中很难找到与所学专业相匹配的职位。

社会对学历的过度追求 ：社会普遍存在对学历的过度追求现象，许多人认为攻读研究生可以提升个人社会地位和经济待遇。这种观念使得越来越多的人选择继续深造，导致研究生学历的普及化。

用人单位用人标准趋于理性 ：用人单位在人才录用标准上渐趋理性，更倾向于招聘能马上带来价值的人才，而不是仅仅看重学历。

综上所述，考研就业难的原因是多方面的，包括学历含金量降低、经济形势影响、学业和生活负担重、心理压力大、就业期望值过高、盲目考研、读研成本增加、教育与产业发展的失衡、社会对学历的过度追求以及用人单位用人标准趋于理性等。