要少交培训费用，企业可以采取以下措施：

制定明确的培训计划：

根据员工的实际需求和岗位要求，有针对性地选择培训课程，避免浪费资源。

利用在线培训平台：

在线培训平台如云学堂企业培训平台，可以提供丰富的培训资源和功能，且成本较低。

培训内部讲师：

企业可以培养内部讲师，利用内部资源进行培训，这样不仅可以降低培训费用，还可以提高培训的针对性和实效性。

合理利用外部资源：

可以邀请行业专家或培训机构进行培训，但要注意成本效益的平衡。

培训成果评估和追踪：

评估和追踪培训成果，优化和调整培训，提高效果和效率，避免资源浪费。

拼班和共享资源：

几个有同等培训需求的企业可以合办培训，经费可以共同分摊。此外，与合作伙伴共享培训资源，也可以降低培训成本。

选择合适的培训方式：

根据不同的培训内容和目标，选择线上或线下培训，以降低培训成本。

货比三家：

在选择培训课程时，多对比不同机构的课程内容、讲师资质、学员评价等，选择性价比最高的课程。

利用团购或优惠活动：

有些课程机构会推出团购活动，通过团购可以节省不少费用。

选择合适的培训内容：

根据企业的实际需求，选择最需要的培训内容，避免全而不精的培训。

内训师讲课：

对于产品服务、工作流程、工作技巧和案例分享等内容，由内部讲师授课会更加合适。

请同行、临相关行业、上下游产业链的单位管理者或骨干人员来讲课：

通过人脉资源进行培训，成本较低。

用产品服务来置换培训：

用公司的产品或服务来置换培训服务，例如用餐饮住宿服务来换取培训机构的课程。

精简培训流程：

精简培训流程，减少不必要的环节，提高效率。

批量采购教材：

通过批量采购教材来降低单价成本。

鼓励内部分享：

鼓励员工之间分享经验和知识，减少对外部讲师的依赖。

集中培训：

由公司总部进行集中培训，提高资源利用效率，减少场地和设备租用费用。

合理安排培训时间：

安排一系列简短课程代替单次长时间培训，减少工作损失。

通过以上措施，企业可以在提升员工能力的同时，有效降低培训费用。