教师的工资主要由 所在地的政府教育部门和财政部门 负责管理和发放。具体流程如下：

公立学校教师 ：

财政工资 ：由国家直接拨款给教育局，再由教育局发放给教师。

绩效工资和奖金 ：可能由学校或教育主管部门负责，并遵循绩效考核的程序和标准。

私立学校教师 ：

工资由学校的运营收入支付。

工资发放流程 ：

教育局或教育部门负责审核教师的工作量和绩效，并提出发放建议。

财政部门根据教育局或教育部门的建议，通过财政拨款将工资发放到教师的个人账户。

监督和投诉 ：

教师如果遇到工资拖欠问题，可以先向所在学校或财政部门咨询，如问题无法解决，可向劳动监察部门投诉。

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并可责令支付工资和赔偿金。

综上所述，教师工资的管理和发放主要涉及教育部门和财政部门，私立学校教师的工资则由学校运营收入支付。教师在遇到工资问题时，可以通过学校、教育部门、财政部门或劳动监察部门进行咨询和投诉。