劳动关系协调师的培训通常包括以下几个模块：

基础知识培训 ：涵盖劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规，以及人力资源管理、劳动经济学、心理学等基础理论。

专业技能培训 ：包括沟通技巧、冲突解决、劳动关系管理、员工申诉与劳动争议处理等实际操作技能。

劳动关系基础 ：涉及劳动关系基础、劳动标准、劳动合同法律制度、劳动管理、工会基本制度、劳动争议等内容。

集体协商制度 ：了解集体协商代表的产生、协商目标、信息收集、沟通机制等。

劳动争议处理 ：掌握劳动争议调解的基本原则、程序和方法，以及调解协议的法律效力。

其他相关模块 ：如薪酬福利与激励机制设计、员工关系管理与沟通技巧、劳动安全卫生与环境保护等。

培训方式可能包括：

理论授课 ：通过专业讲师传授知识。

情景模拟 ：设计真实案例，让学员在模拟环境中演练。

学员互动 ：小组讨论、角色扮演等促进交流。

技能实训 ：通过实际操作提升能力，如情景模拟和角色扮演。

培训结束后，通常会组织考试，考试内容涵盖劳动法、劳动经济学、劳动合同管理、劳动争议处理等理论知识，以及实际操作能力。

一些培训还采用线上授课方式，学员日常学习在学习平台上完成（录播、题库、模拟考试、实操等），并提供学习资料包和模拟考试系统，实现24小时在线学习。

建议选择有权威认证和丰富实践经验的培训机构进行培训，以确保培训质量和效果。同时，结合线上和线下培训方式，灵活安排学习时间，确保能够全面掌握所需技能。