在培训期结束时辞职，可以遵循以下步骤和注意事项：

提前通知

试用期员工：在试用期内，提前三天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。

正式员工：一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

表达感谢

在辞职信中表达对培训期间同事和领导的感谢，感谢他们的帮助和支持。

说明辞职原因

坦诚地说明辞职的原因，可以包括个人原因、职业规划等，避免直接指责公司或领导。

提供离职时间

如果可能，提前告知离职时间，以便学校有足够的时间进行安排。

表达遗憾和不舍

表达对离开学校和同事的不舍之情。

保持正式和礼貌

辞职信应保持正式和礼貌的语气，避免情绪化的表达。

签名和日期

最后，写上自己的签名和日期，以确认辞职申请的正式性。

完成工作交接

主动提出愿意在离职前提供充分的交接时间，确保工作能顺利转移给其他同事。

处理培训协议

如果签订了培训协议并约定了违约金，员工需要按约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

协商解除协议

可以尝试与公司协商解除培训协议，并支付一定的违约金或赔偿金，以避免违约行为带来的麻烦和法律风险。

寻求法律援助

如果认为培训协议中的条款不合法或存在其他问题，可以寻求法律援助，并咨询专业律师的意见。

尊敬的培训学校领导：

您好!

在贵学校工作的这段时间里，得到了学校各位同事的热心帮助，我非常感谢学校各位同事。但是因为个人原因，我不得不选择离职，给贵学校带来的不便敬请见谅。

我可能会在x月份某个你觉得方便的时候离开公司。离开这个学校，离开朝夕相处的同事，很舍不得。

在此，我正式向学校提出辞职申请，并希望得到学校的理解和支持。

此致