培训机构的合伙人收入并不是固定的，它会受到多种因素的影响，包括培训机构的规模、运营情况、教师资质、教学质量、合作模式等。以下是一些可能的分成情况：

按资金和时间的投入分配 ：如果合伙人在资金和时间投入上各占50%，并且时间投入也相等，则利益五五分成。

按投入比例分成 ：根据双方投入的资源（如场地、设备、人力等）价值进行比例分配。例如，如果场地价值是培训成本的两倍，则场地提供方可能获得60%的收益，培训班举办方获得40%。

固定分成 ：双方事先约定一个固定的分成比例，无论收益多少，都按照这个比例进行分配。例如，场地提供方获得收益的50%，培训班举办方获得剩余的50%。

收益分成 ：根据双方的贡献对总收入进行分成。比如，场地提供方负责场地和设施，而培训班举办方负责课程内容和营销，可以约定场地提供方获得30%的收益，培训班举办方获得70%。

阶梯分成 ：设置一个基础分成比例，超过一定收益后，双方按照不同的比例分成。这种方式可以激励双方共同努力提高收益。

股权分配 ：一方可以占52%以上的股份，另一方占48%以下的股份，以获得相对决定权，但具体比例可以根据实际情况进行调整。

按每人收费四六分成 ：这种情况下，老师获得40%的收入，培训机构获得60%的收入。

根据合作伙伴的贡献和责任分成 ：例如，A公司和B公司各获得40%的分成，C公司获得20%的分成。

招生提成 ：成教招生提成一般根据学生报名费用的一定比例计算，比例在5%至15%之间。

课时计算分成 ：培训班可以按课时计算分成，具体费用和学校不同，私人机构可能会有更高的报酬。

合伙人模式 ：对于表现优秀的教师，可能会采用课酬加分红模式，分红可能包括学员转介绍或续班的分成。

综合以上信息，培训机构的合伙人收入范围较广，从小型微型教育机构的年纯利润10万-25万元，到大型教育机构的年纯利润超过50万元甚至可达200万元以上不等。具体收入还需根据合伙人的投入、贡献以及机构的运营情况来确定。建议合伙人在合作前明确各自的权益和责任，并签订详细的合伙协议，以避免未来的纠纷。