关于公司收取内部培训费用是否合法的问题，需要结合《劳动合同法》及相关法律规定进行具体分析：

一、合法收取培训费用的情形

专项培训服务期协议

用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，双方可签订协议，约定服务期及违约金。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金。 例如：公司支付培训费1万元，约定服务期为3年，员工提前离职时需支付违约金，但不得超过未履行服务期应分摊的费用（如1万元/3年=3333元/年）。

额外费用的分摊

培训费用包括直接费用（如学费、差旅费）和间接费用（如管理成本）。用人单位可要求劳动者承担因培训产生的合理费用，但需提供充分证据证明费用合理性。

二、不合法收取培训费用的情形

以培训为入职条件

若以缴纳培训费作为入职条件，可能违反《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有权拒绝。已缴纳的培训费可要求退还。

霸王条款

违法约定违约金数额（如固定金额高于服务期应分摊费用）或排除劳动者权益的条款，可能被认定为无效。

三、注意事项

服务期约定限制 ：违约金不得超过培训费用与服务期尚未履行部分的差额，且不得低于用人单位发生的合理培训成本。

工资调整机制 ：服务期约定不影响用人单位按正常机制调整工资。

协议有效性 ：若用人单位存在欺诈、胁迫等情形，培训协议可能被认定为无效。

建议劳动者在签订培训协议前仔细阅读条款，明确服务期、违约金计算方式及解除协议条件，避免因信息不对称导致权益受损。