千人培训所需的讲师数量 取决于培训的具体内容和形式 。以下是一些关键因素和计算方法：

学员名额与课程比例 ：

理论课与实操课的比例通常设定为1:1，即理论课和实操课的名额相等。

假设干部体系为1000名初级、200名中层、50名高层，工种为3个（各1万个岗位），技能要求为2:4:4，年培训时间全部为5天，备课比1:1，学员名额为理论课50、实操课20，理论实操1:1。

培训师总数计算 ：

理论课需要50名讲师。

实操课需要20名讲师。

因此，总共需要的讲师数量为50 + 20 = 70名。

其他考虑 ：

对于组训来说，两名组训配合各分职场主管组织日常工作可能就足够了，并且可以在伙伴中培养兼职讲师。

综上所述，千人培训理论上需要70名讲师（理论课50名 + 实操课20名）。此外，如果考虑组训和兼职讲师的配合，实际所需的讲师数量可能会减少。

建议 ：

根据具体培训需求和资源情况，可以适当调整讲师数量。

考虑培训内容的复杂性和学员的学习效果，确保有足够的讲师支持。

可以通过内部培训、外部招聘或兼职讲师等方式，灵活调配讲师资源。