关于公司培训员工费用的承担问题，根据相关法律规定和搜索结果，可分为以下情况：

一、培训费用承担的基本原则

用人单位的法定义务

根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项技术培训并约定服务期的，培训费用由用人单位承担。 岗前培训作为一般培训，属于用人单位的法定义务，费用也应由单位承担。

培训费用包含的内容

依据《劳动合同法实施条例》第十六条，培训费用包括：

有凭证的培训费用

培训期间的差旅费

因培训产生的其他直接费用

二、特殊情形与协议约定

服务期约定

若用人单位与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，需按约定支付违约金，违约金数额不得超过培训费用或未履行部分所应分摊的费用。

培训前费用承担

签订劳动合同前的培训费用，通常由政府承担，用人单位可要求报名者承担。

协议约定由员工承担

法律允许用人单位与劳动者约定培训费用由员工承担，但需符合以下条件：

培训与员工个人职业发展直接相关

员工明确知晓并同意承担

三、总结

专项技术培训 ：用人单位承担费用，可约定服务期

一般培训 ：用人单位必须承担费用

协议约定 ：双方可协商确定费用承担方式，但需符合法律原则

建议用人单位在开展培训前，明确培训性质（专项/一般），并依法签订相关协议，以降低法律风险。