培训期低工资的标准主要取决于培训期间是否被视为试用期以及具体的工资条款。以下是具体的指导原则：

试用期内的培训工资 ：

如果培训期间被视为试用期的一部分，那么劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

非试用期内的培训工资 ：

如果培训期间不被视为试用期，那么工资应至少达到当地的最低工资标准。

入职培训期间的工资 ：

对于入职培训期间较短的情况（通常不超过一天或两天），应正常发放工资。

对于培训期限较长的情形，如果是在试用期内的员工，其工资不得低于正式工资的80%。

专项培训费用的约定 ：

如果用人单位提供了专项培训费用并对员工进行了专业技术培训，用人单位可以与员工签订协议，约定服务期。在此情况下，工资标准仍然需要遵守上述试用期和非试用期的规定。

综上所述，培训期的低工资至少应达到当地最低工资标准的80%，并且如果培训期间被视为试用期的一部分，还需满足其他特定的工资要求。具体工资数额应根据劳动合同或单位相同岗位最低档工资的80%来确定，且不得低于当地最低工资标准。