根据相关法律规定和搜索结果，奖金是否属于专项培训费用需要结合具体情况分析：

专项培训费用的定义

《劳动合同法》第二十二条规定，专项培训费用是指用人单位为劳动者提供专项技术培训所发生的费用，包括培训费用、培训期间的工资、奖金等直接费用。

奖金是否属于专项培训费用

不属于专项培训费用 ：专项培训费用通常指直接用于培训的费用（如学费、教材费、差旅费等），而奖金属于劳动者的劳动报酬，不属于直接培训费用。

工资和社保不计入专项培训费用 ：工资、社保等属于劳动者的基本权益，与专项培训费用无关。

相关法律规定

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用或服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总结 ：奖金不属于专项培训费用，专项培训费用主要指直接用于培训的费用，而奖金属于劳动者的常规报酬。若劳动合同中有关于服务期的约定，违反服务期时需根据实际培训成本和未履行部分计算违约金。