培训制度体系通常包括以下内容：

培训服务制度：

涉及培训服务的提供、管理和优化等方面，确保培训活动的顺利进行和培训效果的达成。

入职培训制度：

针对新入职员工进行的系统培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等方面的培训，帮助新员工快速融入企业。

培训激励制度：

通过设立奖励机制，如培训补贴、晋升优先等，激励员工积极参与培训，提升自身能力。

培训考核评估制度：

对员工参与培训的效果进行评估，确保培训成果能够转化为实际工作绩效。

培训责任制度：

明确参与培训工作的各个角色及其职责和权利，以及工作考核和结果应用的具体规定。

培训管理体制：

涵盖培训的组织机构设置、职责分工、培训内容、形式、方法、管理流程等，确保培训工作的有效实施。

培训内容：

包括企业历史、企业文化、业务性质、企业战略、产品特点、组织机构、规章制度、岗位要求、工作条件、工作规范、技术手册、工作流程以及辅助性技能和素质培训等。

培训方式：

涉及职前培训、全员培训、岗位安全技术知识培训等多种方式，满足不同员工的学习需求。

培训效果评估和培训管理体系：

对培训效果进行评估，并将培训体系与晋升体系、薪酬体系相配合，形成完整的培训循环。

培训日常管理制度：

包括培训管理办法、培训评估办法、内部讲师体系制度以及相应的表单、计划等，确保培训工作的规范化和制度化。

这些内容共同构成了一个较为完善的培训制度体系，旨在提升员工和企业的学习力，进而增强企业的核心竞争力。