关于培训师培训费用的承担问题，需根据培训性质和合同约定综合判断，具体分析如下：

一、培训费用承担的基本原则

用人单位承担为主

根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，培训费用由用人单位承担。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，且违约金不得超过未履行部分培训费用。

培训性质与费用承担关联

单位组织内部培训 ：费用通常由用人单位承担，可能计入职工教育经费。

外部机构培训 ：由培训机构收取费用，单位可能通过报销或协议约定分担。

二、具体承担情形

用人单位承担且无需员工分担

员工参加单位组织的岗前/在职培训，费用由单位承担。

例如：某公司安排员工参加专业技能培训，费用从职工教育经费中列支。

双方协商分担

培训费用可按协议约定由用人单位和员工共同承担，比例由双方协商确定。

例如：新员工入职培训费用，双方约定各承担50%。

特殊协议约定

劳动合同中可明确约定培训费用由员工承担，但需同时约定服务期。

例如：员工离职时需返还培训费用，但单位需承诺提供同等岗位。

三、注意事项

服务期条款的法律效力 ：用人单位与员工约定的服务期不得超过4年，且违约金不得超过未履行部分培训费用。

风险防范建议 ：选择有资质的培训机构，保留合同、付款凭证等材料，避免因机构跑路导致损失。

综上，培训师培训费用的承担需结合培训性质、合同约定及服务期条款综合判断，建议通过书面协议明确各方责任。