厂外培训，也称为外部培训，是指企业或组织通过 外部机构提供的培训，旨在提高员工的技能和知识。这种培训方式通常涉及员工离开公司办公场所，到培训机构指定的地点与其他人员共同学习，并由公司支付培训时间和/或经费。

外部培训的特点包括：

多样化的培训资源：

外部培训机构通常拥有丰富的培训资源和专业的培训师资。

专业的培训师资：

外部培训由专业培训机构或人员负责，能够提供高质量的教学。

接触外部行业动态：

员工可以通过外部培训了解最新的行业动态和趋势。

培养交流合作能力：

外部培训通常涉及与其他企业或人员的互动，有助于培养员工的交流合作能力。

针对性强：

外部培训机构会根据企业的实际需求和员工的岗位特点，制定针对的培训课程和内容。

费用较高：

由于需要支付额外的培训费用，外部培训的成本通常比内部培训高。

企业外训的优点包括：

引入外部经验和理念：

通过外部培训，企业可以将外部的一些好的经验和理念带到内部，促进员工学习和成长。

提升员工综合素质：

外部培训有助于提升员工的专业能力和知识水平，增强企业的竞争力。

企业外训的缺点包括：

费用较高：

外部培训的费用通常较高，可能会给企业带来较大的财务负担。

培训效果不确定：

由于外部培训的效果受多种因素影响，企业可能难以准确评估其投资回报率。

总体来说，厂外培训是一种有效的员工培训方式，能够帮助企业提升员工的专业能力和知识水平，增强企业的竞争力。然而，企业在选择外部培训时，需要综合考虑其成本、效果和实际需求，以确保培训投资能够带来最大的回报。