公司应该开展以下几类培训：

安全类培训

复工复产安全培训：包括安全生产知识、设备操作规范、风险辨识等内容，以确保员工迅速恢复工作状态，降低事故风险。

职业健康与安全培训：持续强化员工对工作环境中各类职业健康与安全问题的认识，如危险化学品使用安全、电气安全、消防安全等，提升员工自我保护意识和能力。

消防等三防机制培训：包括防火资源准备和消除隐患等内容，确保员工在面对火灾等紧急情况时能够有效应对。

专业技能类培训

新技术应用培训：如人工智能、大数据、云计算等在工作中的应用，帮助员工掌握新技术，提高工作效率和创新能力。

岗位技能培训：针对不同岗位的专业技能进行培训，例如销售技巧、客户服务、产品知识等。

管理培训：包括领导力培训、团队管理能力、决策能力、沟通技巧等，帮助管理层提升管理能力。

软技能培训：如团队合作能力、问题解决能力、时间管理、情绪管理等，提升员工的综合素质。

新员工培训

公司文化介绍：包括公司概况、企业文化、岗位职责、基本工作流程等，帮助新员工快速融入公司。

职业道德与行为规范：培养员工的职业道德和行为规范，提升个人和公司形象。

职业发展与规划培训

职业规划与发展培训：帮助员工了解自己的职业发展路径和目标，提升职业素养和竞争力。

个人发展与职业规划培训：提供职业生涯规划、自我提升技巧、压力管理与时间管理等方面的培训，帮助员工实现个人目标。

团队协作与沟通培训

团队协作培训：增强团队协作和凝聚力，提升团队的工作效率和成果。

跨部门沟通与协作培训：培养员工了解不同部门的工作流程和需求，提升跨部门协作能力。

市场营销与销售技能培训

市场营销与销售技能培训：包括市场调研、产品推广、销售技巧、客户关系管理等，帮助员工提升市场营销和销售技能。

法律法规培训

法律法规培训：如劳动法、安全生产法等相关知识，增强员工的法律意识和风险防控能力。

人文培训

人文培训：涵盖口才、演讲、领导力等方面的培训，提升员工的沟通和领导能力。

持续学习培训

持续学习培训：更新知识库，提升员工的专业技能和知识，跟上行业发展的步伐。

通过以上各类培训，公司可以全面提升员工的能力和素质，促进企业的持续发展和竞争力提升。