离岗前培训期间的工资规定主要 依据劳动合同规定或国家有关规定。具体标准可能因地区和具体情况有所不同，但应确保劳动者的基本权益不受损害，如支付基本工资、奖金和可能的培训津贴等。

在一个工资支付周期内：

用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

超过一个工资支付周期：

若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，通常情况下，这可能意味着发放一定的生活费或基本工资。

提供正常劳动的：

即使是在离岗培训期间，如果劳动者提供了正常劳动，其支付报酬也不应低于当地的最低工资标准。

综上所述，离岗前培训期间的工资发放应遵循以下原则：

按劳动合同规定的标准支付工资：在一个工资支付周期内。

按国家有关规定办理：超过一个工资支付周期且未提供正常劳动时。

不低于当地最低工资标准：无论是否提供正常劳动，支付给劳动者的工资均不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。

建议用人单位在制定离岗前培训期间的工资政策时，应充分考虑劳动合同的具体条款和国家相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。