人力资源具有以下特点：

生物性 ：人力资源的载体是人，与人的自然生理特征息息相关。

能动性 ：这是人力资源的一个最重要的特征，是人力资源与其他一切资源最根本的区别。人能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。

时效性 ：人力资源的形成、开发和利用都要受时间方面的限制。人的生命经历的时期和知识、技能等要素相对于环境和时间来讲是有时效性的。

智力性 ：人类通过开发智力使自身的功能大大扩大，能够创造超出自身价值多得多的效益。

再生性 ：人力资源基于人口的再生产和劳动力的再生产而具有再生性。

社会性 ：任何人都生活在一定的群体之中，人力资源是一种社会资源，应当归社会所有。人力资源的开发过程中需要特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

两重性 ：人力资源既是生产者，又是消费者。人力资源的生产性是指，人力资源是物质财富和精神财富的创造者，为人类或组织的生存和发展提供条件。人力资源的消费性是指，人力资源需要消耗一定的物质财富，维持自身的生存和发展。

连续性 ：人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。

灵活性 ：人力资源可以根据组织需求进行调整和调配。

潜力性 ：人力资源具有不断学习和成长的潜力，可以为组织创造更大的价值。

战略性 ：人力资源的合理配置和管理对于组织的长远发展至关重要。

活动性 ：人力资源蕴藏在一个个活生生的人体之中，将随着拥有者个体生活的结束而消失，随着拥有者的转移而转移。

可控性 ：相对于自然资源的生成，人力资源的生成是可控的，需要人们有组织有计划地去培养和招募。

这些特点共同构成了人力资源的复杂性和多样性，使其在组织管理和经济发展中扮演着至关重要的角色。