选择报考中级经济师的人力资源管理专业还是工商管理专业， 主要取决于个人的兴趣和职业规划 。以下是这两个专业的比较：

专业特点 ：

人力资源管理 ：

内容涵盖人力资源规划、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等，共19章，实用性较强。

考试内容紧扣人力资源工作所需的知识，涉及大量实践性知识，对实际工作场景的指导性较强。

工商管理 ：

内容包括企业战略、市场营销、物流管理、电子商务等，共11章，知识面广泛但考核内容较浅。

考试内容较为宏观，知识点分散但逻辑性强，对考生的综合理解能力有一定要求。

适合人群 ：

人力资源管理 ：

适合从事招聘、培训、薪酬管理、社会保险等人力资源相关工作的考生。

适合零基础或希望在这一领域发展的考生。

工商管理 ：

适合从事企业管理、市场营销、物流管理、电子商务等领域的考生，尤其适合零基础或希望学习通用管理知识的考生。

考试难度 ：

人力资源管理 ：

考试难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，实用性强。

适合已经有一定人力资源工作经验或希望在这一领域深入发展的考生。

工商管理 ：

考试整体难度不大，大部分内容为理解记忆性知识，专业性不强，计算题相对较少。

适合希望学习通用管理知识或从事企业管理、市场营销等工作的考生。

通过率 ：

人力资源管理 ：

通过率约为30%，相对较高。

工商管理 ：

通过率约为20%，略低于人力资源管理。

建议 ：

如果你已经在人力资源领域工作，或希望在这一领域发展，人力资源管理专业将更加适合。

如果你希望学习通用管理知识，或从事企业管理、市场营销等工作，工商管理可能是更好的选择。

如果你没有明确的专业背景或工作经验，可以先选择自己更感兴趣或认为更有前景的专业进行报考，随着经验的积累，再考虑增考另一个专业。