培训内部审计人员需要采取多种方法和策略，以确保他们具备必要的知识和技能，能够有效地执行内部审计任务。以下是一些关键步骤和方法：

完善人才管理体系

明确内部审计人员的准入标准，吸纳具有审计、会计、经济、工程等专业知识以及行业业务运营经验的专业人才。

分类别、分层次培训

对内审人员进行分类别、分层次的系统性培训，提升培训的针对性和时效性。

内部培训：总结梳理近年来审计发现的常见问题，搭建风险数据库。新入职内审人员需要了解公司概况、内部审计项目流程、业务风险环节等，通过公司内部人员讲解和专家交流学习来快速熟悉业务和审计工作。

外部培训：参加内部审计协会组织的培训课程，开阔审计视野，积累专业知识。根据内部审计人员的不足，制定培训计划，聘请外部专家授课。

建立以审代训的能力培育模式

在审计前做好项目策划，根据审计人员的能力侧重点进行分工，将审计任务拆解为具体的、易于理解的任务。合理配置具备专业背景的审计人员，并通过案例引导发现问题线索。

专业培训

专业知识培训：熟悉公司的业务流程和管理制度，掌握内部审计的基本原则和方法，了解财务会计基础知识和国家相关法律法规。

沟通与协调能力培训：学习沟通技巧和协调能力，处理部门间矛盾和冲突。

职业素养培训：强调诚信、独立性、客观性和公正性。

实践操作培训：包括编制审核计划、检查表，收集客观证据，准备和分发审核报告，跟踪纠正措施的实施并验证其有效性。

特定体系培训

根据需要，进行如职业健康安全管理体系（OHSAS 18001）、环境管理体系（ISO 14001）、信息安全管理体系（ISO 27001）等特定体系的培训。

持续教育与更新

鼓励内审员参与定期培训与研讨会，以适应组织发展和环境变化。选择合适的培训机构，确保培训质量和效果。

多种培训形式

群体培训：通过内部培训、公开培训等方式，邀请外部讲师授课，适用于整体性的知识培养和管理。

辅导式培训：由内部资深员工担任导师，提供针对技能的辅导。

远程培训：利用在线学习平台或视频平台进行专业知识和技能培训。

实践式培训：通过实习或参与内审工作，让内审人员更好地了解实际工作流程和问题解决方案。

培训内容

培训内容应包括理论知识、实际应用和综合素质。具体涵盖内部审计的基本原则、方法和工具，如风险评估、程序审计、报告编写等。

培训程序

确定和分析培训需求，制定培训计划，进行课程开发，采取“理论 + 实践”相结合的教学方法，通过实操完全掌握课程内容。

培训评估与改进

定期评估培训效果，包括知识和技能的应用情况及内部审计质量的改善。提供重修机会，鼓励内审员进行知识更新和经验分享。

通过上述方法，可以确保内部审计人员得到全面而系统的培训，从而提高其专业能力，增强内部审计工作的有效性和质量。