关于离职时支付培训费用的问题，需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断，主要分为以下情形：

一、企业要求支付培训费用的情形

专项培训且存在服务期约定

企业为员工提供专项培训（如专业技术培训）并签订服务期协议时，员工在服务期内辞职需按约定支付违约金。违约金数额不得超过培训费用与服务期尚未履行部分的摊销额。

合同明确约定

若劳动合同或培训协议中明确约定了离职时支付培训费用，且不违反法律法规，企业可依法要求履行。

二、企业无权要求支付培训费用的情形

入职培训或非专项培训

一般入职培训或非专项培训不属于《劳动合同法》第二十二条的调整范围，企业无权要求赔偿。

自动离职或试用期辞职

员工自动离职（如未书面通知）或试用期提前三日解除合同，企业不得要求支付培训费用。

企业未提供培训

若企业未实际提供培训或未履行培训义务，员工无需承担赔偿责任。

三、费用计算与合理性原则

费用范围 ：包括培训费、教材费、讲师费、场地租赁等直接成本。

合理性审核 ：企业需证明培训费用与培训内容、员工能力提升的关联性，避免过高要求。

分摊方式 ：通常按服务期长度等分，员工已服务部分递减承担金额。

四、争议解决途径

若双方对培训费用存在争议，应优先通过协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

案例参考 ：

某飞行员毛某与航空公司解除合同时，法院认定其应支付培训费80.6万元，但违约金80.6万元因超出服务期应分摊部分被驳回。此案例说明违约金计算需严格依据服务期约定。