全国就业难考研的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

考研竞争激烈 ：考研人数逐年增加，导致竞争愈发激烈。许多学生选择考研以提升就业竞争力，但录取名额有限，使得考研成功率降低。

专业选择问题 ：不是所有专业都需要考研，有些专业毕业后直接就业更为有利。例如，医学专业需要考研才能获得更好的认可，而技能类专业则更适合直接就业。

学校就业率压力 ：高校为了提高就业率，可能会鼓励学生考研而非直接就业，这在一定程度上影响了学生的选择。

考研内容广泛且深入 ：考研不仅要求考生掌握本科阶段的基础知识，还需要具备较强的综合分析能力和创新思维。复习周期长，心理承受能力和自我管理能力要求高。

社会因素 ：就业市场的压力迫使许多毕业生选择考研，同时用人单位对学历的要求也越来越高，这些社会因素也增加了考研的难度。

教育资源不均衡 ：一些地区的教育资源相对匮乏，导致考生的基础知识和能力相对较弱，需要更多的时间和精力来弥补差距。

考研培训机构的崛起 ：培训机构帮助考生提高成绩，使得考试的竞争更加激烈。

考研制度的变化 ：考研制度的变化，如考试科目和内容的变化，考试形式的变化等，也可能导致考研难度增加。

经济负担 ：考研费用不断增加，包括报名费、培训费、教材费等，给考生带来经济压力。

心态问题 ：考研是一项需要长时间准备的考试，考生可能会因为焦虑、压力等原因影响自己的考试表现。

研究生就业市场现状 ：研究生就业率低于本科生，部分原因是研究生放低身份去做本科生的工作会感到不甘心，而企业也更倾向于招用本科生。

性别歧视 ：在就业市场上，女研究生往往面临性别歧视问题。很多研究岗位需要加班、出差或接触有害物质，考虑到女研究生的年龄和生育问题，用人单位更倾向于招聘男研究生。

岗位需求与专业匹配度 ：很多专业的研究生就业面较窄，且研究生所学专业与未来工作岗位的需求之间存在较大差距。

研究生能力与用人单位要求 ：研究生的实际工作能力与用人单位的要求之间存在一定差距，尤其是在面对有工作经验的本科生时，企业往往更倾向于招聘具有实际工作经验的人才。

学历与就业率倒挂 ：统计表明，学历与就业率之间存在“倒挂”现象，即硕士生的就业率不如本科生，本科生不如专科生。

研究生培养与实际需求脱节 ：高校在培养研究生时，往往注重理论研究，而缺乏工业实际应用课题的教学，导致培养出的研究生在实际工作中的实用价值降低。

整体就业形势 ：全国的整体就业形势是劳动力总量供大于求，供求矛盾突出，随着新增劳动力就业、农民工和下岗失业人员再就业“三峰叠加”的局面，就业市场竞争激烈。

用人单位偏好 ：很多岗位专科生已经足够，且性价比更高，用人单位更倾向于招聘薪资要求较低、实用性更强的专科生。

研究生群体内部差异 ：院校档次、个人能力、专业属性等因素也会影响研究生的就业难度。

实际应用能力 ：部分研究生培养过于注重理论研究，缺乏实际应用能力，导致企业招聘时更倾向于本科生。

求职观念与心理预期 ：一些研究生在选择攻读研究生时，缺乏明确的职业规划，过于关注学历提升，而忽视了实际工作技能的培养。同时，部分研究生存在不切实际的就业心态，过高的期望值使他们在面对就业市场时更容易感受到挫败。

经济因素 ：经济下行和就业压力使得许多人选择考研来逃避现实。

政府政策的影响 ：政府鼓励学生考研以缓解社会就业压力，并推动高等教育产业化。然而，这种政策导向也导致越来越多的学生选择考研，进一步加剧了就业市场的竞争。

用人单位对学历的期望 ：用人单位往往认为高学历并不等同于高能力，一些岗位更倾向于招聘专科生，因为专科生可能具有更高的“性价比”。

学历含金量降低 ：随着教育的普及，高学历人才不断涌现，本科生、研究生和博士生的规模都在持续扩大。这使得学历不再是稀缺资源，其在就业市场中的含金量受到影响。

经济形势影响 ：受疫情和经济形势变化的影响，工作难找，研究生就业形势更加严峻。