培训机构的提成情况因机构而异，且与个人的职位、业绩和所在城市有关。以下是一些具体的提成方案：

教师提成方案

个人提成：根据完成课时量，提成从100元/课时到140元/课时不等。

团队提成：当校区总课时量超过400课时，超出部分额外获得20元/课时的提成奖励。

课程顾问提成方案

个人提成：根据当月个人业绩，提成点为0.8%到3%不等。

团队提成：根据当月校区总业绩，提成点为20%到35%不等，具体比例根据业绩目标而定。

其他岗位提成

培训机构老板：如果招收一个人学费是两万左右，老板可能会给20%的提成。

店长：提成方式可能包括固定比例提成或阶梯式提成，具体比例根据业绩目标而定。

一般范围

20%到30%：这是许多教育培训机构的常见提成比例范围，根据销售业绩的不同，提成比例会有所调整。

任务完成提成

完成月招生任务50%以下，没有提成。

完成月招生任务50%以上（含50%），按培训费6%提成。

完成月招生任务80%以上（含80%），按培训费8%提成。

完成月招生任务100%，按培训费10%提成。

超额完成招生任务的，超额部分按培训费12%提成。

额外提成

一些公司还会设置额外的提成，例如完成销售额达到一定数额，或者拓展新客户等，这些目标达成后也可以获得额外的提成。

固定比例提成和阶梯式提成

培训行业销售提成通常有固定比例提成和阶梯式提成两种计算方式。固定比例提成是根据销售额的一定百分比来计算，如5%至10%。阶梯式提成则根据销售业绩的不同阶段设置不同的提成比例，业绩越高，提成比例越高。

招生人员提成方案

提成比例通常在5%-20%之间，具体比例取决于学费金额和业绩目标。

综上所述，培训机构的提成比例和方案较为多样，建议具体了解某个培训机构的政策，并与相关负责人沟通以获取最准确的信息。