关于辞职时是否需要承担培训费用，需根据具体情况和合同约定综合判断，具体分析如下：

一、需要承担赔偿责任的情形

存在服务期协议

若劳动合同中明确约定了服务期，且劳动者违反服务期约定辞职，则需按协议赔偿培训费用。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的金额。

其他违约情形

若劳动合同未约定服务期，但劳动者因个人原因（如严重违纪、主动辞职等）导致单位损失，需承担赔偿责任。

二、不需要承担赔偿责任的情形

合同未约定服务期

劳动合同未明确服务期条款时，劳动者辞职无需承担赔偿责任，但需赔偿因离职造成的直接损失。

试用期辞职

员工在试用期内提出辞职，用人单位不得要求其支付培训费用。

三、赔偿计算方式

分摊原则 ：违约金按服务期尚未履行部分比例计算，通常为未服务年限的80%。

费用范围 ：包括培训费、差旅费、教材费等直接费用，需提供发票作为凭证。

四、注意事项

证据留存 ：用人单位应保存培训合同、费用发票等证据，以便在仲裁或诉讼中主张权利。

协商解决 ：建议双方协商确定赔偿金额，避免单方面主张过高或过低的赔偿。

综上，辞职时是否需承担培训费用，核心在于劳动合同中是否约定了服务期及劳动者是否违反约定。建议劳动者提前与单位沟通，明确合同条款，以减少纠纷风险。