在与领导讨论调岗事宜时，以下是一些建议：

明确调岗动机 ：

确定调岗的原因，如职业发展、能力提升、团队配合需要或公司业务调整。

选择合适的时机和方式 ：

避免在领导忙碌或心情不佳时提出调岗。可以选择私下场合，如办公室或茶水间，进行面对面沟通。如果条件允许，可以通过邮件或内部沟通平台进行书面沟通。

准备充分的材料和理由 ：

准备个人工作经历、能力提升证明、对调岗后工作的了解和计划。清晰地阐述调岗的必要性，如对公司业务发展的贡献、对个人职业发展的促进。

表达清晰、态度诚恳 ：

清晰陈述调岗意愿和理由，避免使用模糊或情绪化的语言。表现出对公司的忠诚和对工作的热爱。尊重领导的意见和决定，即使不同意调岗申请，也要保持冷静和理智。

提出建设性的建议和方案 ：

帮助领导理解你的想法和计划，展示你的能力和专业性。提出具体的调岗方案，如希望调往的部门、预计的入职时间等。

听取领导的意见和建议 ：

认真听取领导的意见和建议，并考虑他们的反馈。感谢领导和团队在讨论调岗之前，表达对公司和团队的感激之情。

直接沟通 ：

直接与领导沟通比通过第三方或间接方式更为恰当。提前沟通，尽早表达调岗意愿，避免错失机会。单独沟通，与领导单独讨论调岗事宜，避免在公开场合提出，以减少尴尬和误解。

换位思考 ：

在和领导沟通前，必须要提前换位思考，结合自己的工作业务，综合考虑，要从领导的角度考虑你更换岗位后的一些变化和应对措施，可以通过工作接替或者交接方面着手，要领导在你调岗后没有后顾之忧。

择机交谈 ：

选择一个合适的时机进行沟通，能让领导在情感上更易接受。避开繁忙时期，提前通知，并进行一对一面谈，以显示你的诚意和尊重。

通过以上步骤，你可以更专业、更尊重地与领导沟通调岗事宜，增加调岗成功的可能性。