HR（人力资源）专业在招聘时最看重的专业包括：

人力资源管理专业 ：这是最直接与HR相关的专业，涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心内容。该专业的毕业生通常能够在企业、事业单位或政府部门从事人力资源管理工作，或在教育和科研机构从事教学和科研工作。

工商管理专业（MBA） ：工商管理专业培养HR在组织管理、员工发展和劳动法规等方面的能力，提供了广泛的管理学、经济学、法学等方面的知识。该专业的毕业生可以在企事业单位及其咨询机构的人力资源管理相关岗位工作，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

心理学专业 ：心理学专业提供对员工行为和心理状况的洞察力，帮助HR更好地理解员工需求、动机和沟通方式，从而进行更有针对性的员工培训、绩效评估和团队建设。心理学的专业背景有助于HR在招聘中更精准地匹配人才与岗位，提高员工满意度和公司绩效。

法学专业 ：法学专业能够帮助HR更深入地理解劳动法规和雇佣合同等法律事务，从而在处理招聘、解雇、劳动纠纷等方面更具法律意识，降低公司的法律风险。法学背景的HR能够更加娴熟地处理与劳动法相关的复杂问题，确保公司的人事管理合规性。

电子信息类专业 ：随着社会信息化的发展，电子信息类专业备受欢迎，涉及信息收集、传播、设计等方面，就业率较高。该专业的毕业生在HR岗位中可能涉及信息技术在人力资源管理中的应用。

会计类专业 ：会计类专业也是HR岗位需求较大的专业，涉及企业财务管理和会计工作，成绩优秀、专业技术强的同学在社招中更容易吸引HR的注意。

新能源专业 ：随着新能源汽车和环保意识的普及，新能源专业作为一个新兴领域，受到各大高校的重视，就业前景广阔。

土木工程专业 ：土木工程专业技术要求较高，优秀毕业生的就业方向广泛，包括房屋建设、道路、桥梁建设等方面，在校招和社招中均具有一定的需求量。

综上所述，选择人力资源管理专业作为HR工作的起点是最为合适的，同时辅修心理学或法学等专业也能为未来的职业发展增添更多优势。