根据我国相关法律规定，培训费用的承担主体需根据培训性质和合同约定进行区分：

一、用人单位应承担的培训费用

岗前培训费用

用人单位为劳动者提供岗前培训属于法定义务，培训费用由用人单位承担。

安全培训费用

生产经营单位需为从业人员提供与岗位相关的安全培训，相关经费应从企业成本中列支。

专项培训费用（可约定服务期）

若用人单位为劳动者提供专项技术培训并约定服务期，培训费用由用人单位承担。劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，但违约金不得超过培训费用且不得要求劳动者承担其他费用。

二、劳动者可能承担的费用

服务期违约金（仅限专项培训）

若双方约定服务期，劳动者违反约定时需支付违约金，但仅限于未履行服务期部分所应分摊的培训费用。

自费培训费用

劳动者自愿参加的与工作无关的培训，费用由劳动者自行承担。

三、其他注意事项

合同约定优先 ：用人单位与劳动者可通过劳动合同或协议约定培训费用承担方式，但不得违反法律规定。

费用范围界定 ：培训费用包括培训费、差旅费、教材费等直接支出，但间接费用（如管理费用）通常由用人单位承担。

综上，岗前培训、安全培训及专项培训费用原则上由用人单位承担，特殊情况下可约定服务期条款。劳动者仅对违反服务期约定的违约金负责。