临床专业就业竞争激烈的原因主要有以下几点：

学习难度高 ：医学专业需要掌握大量的知识和技能，学习过程非常辛苦，且学习时间长。医学生需要经过长时间的学习和实习，才能具备临床治疗和手术的能力。

就业竞争激烈 ：医学专业的就业面相对较窄，主要集中在医院等医疗机构。由于医院数量有限，难以吸纳大量的毕业生就业，导致就业竞争非常激烈。

关注度高，需求量大 ：临床医学等专业由于社会关注度高，成为热门专业，吸引了大量学生选择。这进一步增加了就业难度，使得更多学生涌入这一领域。

培养周期长 ：临床医学专业的培养周期较长，本科阶段通常为5年，而且很多学生需要继续攻读硕士甚至博士学位才能获得更好的就业机会。这导致很多学生在完成学业后已经接近或超过30岁。

工作压力大 ：医生工作量大、风险高、压力大，尤其是在大医院，对求职者的要求普遍较高。很多医院甚至要求硕士或博士学位，使得就业门槛进一步提高。

社会需求与供给矛盾 ：尽管医疗行业整体需求量大，尤其是儿科、产科等科室，但由于工作强度大、风险高，导致一些毕业生选择改行或从事其他职业。

经济因素 ：在经济不景气的背景下，医疗行业相对稳定，成为许多人的选择。同时，医疗行业的收入差异较大，高层次人才的收入较高，也吸引了大量人才涌入。

毕业生人数增加 ：随着报考人数的逐年增加，本科临床医学专业已呈现出饱和状态。在就业市场上，各大医院尤其是三甲医院，招聘门槛越来越高。许多医院在招聘临床医生时，基本要求硕士及以上学历。

就业期望值过高 ：临床医学专业毕业生相对于其他专业的毕业生就业的确定性比较强，就业形势一直较好，使他们缺乏竞争意识，没有紧迫感，多少有一点优越感。多数毕业生看好大城市和沿海经济发达地区，把择业定位在城市、大医院、经济效益好的单位，就业的期望值过高。

就业地域集中 ：临床医学专业毕业生就业地域相对集中，主要分布在一线城市和部分发达地区。这些地区的医院和医疗机构对人才的需求较大，但竞争也更为激烈。

就业岗位类型单一 ：临床医学专业毕业生就业岗位主要集中在医院、社区卫生服务中心等医疗机构，而其他医疗卫生服务领域如医药企业、健康管理等就业机会相对较少。

就业质量不高 ：部分毕业生在就业过程中，由于竞争激烈，不得不接受较低的薪资待遇和较差的工作环境，影响了就业质量。

综上所述，临床专业的就业竞争确实非常激烈，毕业生需要具备更高的专业素质和综合能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。建议学生在选择专业时，充分考虑自身情况和就业市场的实际情况，做出合理的职业规划。