关于确立劳动关系的事项，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），主要涉及以下关键内容：

一、劳动关系认定的核心要素

主体资格

用人单位需具备法律、法规规定的用工主体资格，劳动者需具备劳动能力且未与其他用人单位建立劳动关系。

劳动管理

用人单位需依法制定劳动规章制度，劳动者需接受管理、遵守劳动纪律，并从事有报酬的劳动。

业务关联性

劳动者的工作内容需属于用人单位的业务组成部分。

劳动关系凭证

即使未签订书面合同，工资支付记录、社保缴纳记录等也可作为劳动关系存在的依据。

事实劳动关系

若存在用人单位对劳动者的管理行为、劳动报酬支付及劳动成果归属等事实，也可认定为劳动关系。

二、劳动争议中的法律适用原则

要素综合判断 ：法院会结合从属性、排他性、关系形成原因等要素判断是否存在劳动关系。

法律溯及力限制 ：该通知不适用于2005年5月25日之前的劳动争议，需根据当时的法律法规认定。

三、历史背景与意义

该通知出台旨在规范用工行为，保护劳动者权益，解决劳动争议中劳动关系难以确认的问题，促进社会稳定。

以上内容综合了政策文件的核心要点及法律适用原则，为判断劳动关系提供了明确依据。