人力资源管理专业考研可以转的专业相当广泛，涵盖了管理学、经济学、心理学、法学等多个领域。以下是一些具体的建议：

工商管理 ：此专业综合了企业管理、市场营销、人力资源和财务等多个方面，适合希望全面提升管理能力的HR从业者。

行政管理 ：适合希望进入政府部门或公共部门从事人力资源管理工作的HR从业者。

心理学 ：心理学专业可以帮助HR从业者更好地理解员工的需求和行为，从而在招聘、培训、员工关系等方面制定更有效的管理策略。

会计学 ：会计学专业可以帮助HR从业者更好地理解公司的财务状况，进行有效的成本控制和财务管理，这对于薪酬管理和绩效评估等任务非常有帮助。

劳动经济学 ：深入研究劳动市场、工资差距等课题，对于HR从业者在招聘和薪酬管理等方面具有指导意义。

社会保障 ：主要关注劳动关系和社会保障政策，涉及员工权益保护、劳动合同管理以及社会福利政策等议题。

薪酬与福利管理 ：此方向主要研究薪酬和福利管理的理论与实践，适合希望在这一领域深入发展的HR从业者。

企业管理 ：涵盖了企业的各个方面，包括组织结构、运营管理、市场策略等，适合希望全面提升自身管理能力的HR从业者。

新闻传播 ：适合希望从事企业文化建设、员工关系管理等方面的HR从业者，通过学习新闻传播，可以更好地进行员工沟通、品牌传播等工作。

法学 ：帮助HR从业者更好地理解劳动法规和相关政策，从而在招聘、培训、绩效管理等方面遵守法律法规，避免法律风险。

金融学 ：使HR从业者更深入地了解公司的财务运作和金融市场，从而在制定薪酬体系、福利计划等方面做出更科学的决策。

教育学专业 ：适合希望进入教育行业或从事教育相关工作的HR从业者，通过学习教育学，可以更好地理解教育体系和教学方法。

国际资源管理、商务管理等 ：这些专业与人力资源管理有密切的联系，适合希望在国际环境中发展的HR从业者。

MBA（工商管理硕士） ：适合希望进一步提升管理能力和拓宽知识面的HR从业者，但通常有工作经验的限制。

应用心理学专业（人力资源管理方向） ：适合希望将心理学知识应用于人力资源管理的HR从业者。

选择跨专业考研的专业时，建议考虑个人的兴趣、职业规划和目标院校的招生要求。每个专业的就业前景和考试科目也有所不同，因此务必详细了解相关信息，做好充分准备。